HowJobs | 文案寫手    Anne #3

【HowJobs 使用者】

在這篇文章中，我們將討論 Anne 成為成功的文案寫手歷程，並為那些渴望成為文案撰寫人的人提供一些Anne的不藏私技巧。此外，現任HowJobs共享人才平台文案寫手的Anne ，透過採訪，分享她成為自由工作者的心得寫照，邀請更多人一起投入這趟心靈富足的旅程。

“被企業主放鴿子的經驗，Anne嚴格篩選合作夥伴”

在成立個人工作室之後，Anne開始從社群網路、外包平台尋找合作機會，但在競爭者眾多的環境下，競價嚴重讓認真工作的人有受到逞罰的錯覺。

曾經有一間港式餐館找她代理內容行銷的項目，但合作過程因為食材供應商無法如期提供原料，餐廳的餐點做了大幅的異動，對於剛寫好的文案，業主全盤不認帳並且要求重寫，雖然合約內容已經明確的界定修改次數，但對方不想獨自吞下所有成本，拒絕付款。Anne摸摸鼻子重新撰寫23篇文章，但也堅決要有系統化的策略，讓獨立工作者不吃虧。

“HowJos共享人才平台：人才永續、長期合作更有保障”

「過去使用外包平台的體驗很差，通常要先付一筆年費，如果都接不到工作，平台的系統也會讓訂閱的人有一種是不是自己不夠好的感覺。如果真的接到案子，常常需要花上好幾天的功夫和對方來來回回討論，在討論的過程中甚至會認為理念不合就取消合作。」Anne說道。

接觸HowJobs共享人才平台後，Anne開始轉移合作來源的重心。為什麼會對HowJobs情有獨鍾？因為它不像多數的外包網站，註冊會員就需要先付一筆訂閱成為會員的費用，在這裡只有當人才和企業主確定合作，才會收取35%的服務費。對於文案工作者來說，這個機制讓她們更有保障。

此外，HowJobs的核心概念是相當新穎的，不以案件為主，更重視人才的發展空間。共享人才的概念，讓四五間企業主可以分享同一位人才的能力，而人才只要把專業做好即可。HowJobs就像中間的媒介、潤滑劑，可以視為經濟人的角色，增加人才長期的工作機會、減少傳統上以案件為導向的溝通成本和人才的不安感。

Anne表示：「傳統的接案平台，人才是拋棄式的，花了大把時間溝通，隨著一次案件close掉後，我們就要去找下一個合作機會。但使用HowJobs平台，獨立工作者和企業主中間多了一道牆，職務內容會快速的建立，而且系統上，我們不是以案件來收費，是以一段時間的任務達成來收取費用。對於企業主來說是很好的，想想我們會為了長期穩定的合作盡全力把任務做到最好。」

“自由工作者也能享受企業保護傘，Howjobs打造人才的春天”

多數自由工作者過去都曾為上班族，因為日一復一日的消磨，重複做同一件事、不習慣企業結構下的官僚制度等原因，而決定離開公司，開啟嶄新的職涯道路。

但對他們來說，難道上班不好嗎？沒有人可以給予肯定的答案。企業就像是保護傘一般，上班族只要在傘下努力工作就好了，下雨下雪都不用怕，體質好的企業有著絕佳的復原能力，也有專業的部門負責賺錢，經營的好，當年度的分潤也能帶來額外的收益。

所以，為什麼要成為獨立工作者呢？因為理想或是對辦公室的倦怠等，如果人才可以在離開企業後，還有企業作為屋頂和保護傘是最好的狀況。

Anne目前合作的企業有五間公司，依照這幾間公司給予的薪資總合，單月收益大概有6萬上下，雖然沒有去公司上班，但因為合作順利、愉快，Anne感覺自己是在非常安心的狀態下發展的，不需要像過去一樣，執行一個專案時，心中仍掛念著下一個案子在哪裡？喜歡分享的Anne，強烈推薦自由工作者使用Howjobs人才共享平台，能超越對於接案的體驗和想像。